- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten.
- Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken.
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt.
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen.
- Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und externen Dienstleistern.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Bewerbermanagement sowie Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten.
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung.
- Unterstützung beim Employer Branding und bei Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
- Planung, Koordination und Nachverfolgung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und Qualifizierungsprogrammen.
- Begleitung von Onboarding-Prozessen und Einarbeitungskonzepten.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten.
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Unterstützung bei der Umsetzung personalstrategischer Themen und organisatorischer Veränderungen.